在繁華都市上海，工傷事故的發生往往給勞動者及其家庭帶來沉重的打擊。而工傷傷殘鑒定結果，更是關乎著后續賠償的關鍵依據。當被認定為9級傷殘時，究竟能獲得多少賠償呢？這背后涉及眾多復雜的法律條款和計算方式，作為一名專業的上海工傷賠償律師，有必要為大家詳細剖析。

　　首先，我們需要明確工傷賠償的主要構成部分。一般來說，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、醫療費、停工留薪期工資、護理費以及住院伙食補助費等。每一項賠償都有其特定的計算標準和依據。

　　一次性傷殘補助金是根據工傷保險條例規定，從工傷保險基金中支付給受傷職工的。對于9級傷殘，其標準為9個月的本人工資。這里的“本人工資”，通常是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。例如，某職工月平均工資為8000元，那么他該項賠償金額即為8000×9 = 72000元。

　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，則是在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的情況下支付。具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定。在上海，這兩項補助金的標準相對較為明確。一次性工傷醫療補助金通常為3個月的本市上年度職工月平均工資，一次性傷殘就業補助金為6個月的本市上年度職工月平均工資。假設上海市上年度職工月平均工資為12000元，那么這兩項補助金分別為12000×3 = 36000元和12000×6 = 72000元。

　　醫療費的賠償相對簡單直接，就是根據實際發生的醫療費用進行報銷。但需要注意的是，必須是符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用。停工留薪期工資，按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　護理費則根據護理人員的收入狀況和護理期限來確定。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止，但最長不得超過20年。住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

　　然而，在實際的賠償過程中，往往會遇到各種復雜的情況。比如，用人單位是否依法為職工繳納了工傷保險？如果未繳納，那么所有的賠償費用都將由用人單位承擔。再如，職工與用人單位之間是否存在勞動關系爭議？這可能需要通過勞動仲裁或訴訟來解決。

　　作為一名上海工傷賠償律師，我們深知工傷賠償案件的復雜性和專業性。每一個案件都需要仔細審查證據，準確適用法律條款，為受傷職工爭取最大的合法權益。同時，我們也要提醒廣大勞動者，在工作中要注意安全，增強自我保護意識。一旦發生工傷事故，要及時尋求法律幫助，維護自己的合法權益。

　　總之，工傷傷殘鑒定9級在上海的賠償金額并非一個固定的數字，而是需要根據具體情況和相關法律規定進行計算和確定。希望本文能夠為廣大勞動者和家屬提供一些有益的參考，讓大家在面對工傷賠償問題時，不再感到迷茫和無助。上海工傷賠償律師將始終秉持專業、公正、誠信的原則，為每一位受傷職工提供優質的法律服務。